本报讯 (记者/陈亮) 百度裁员闹得沸沸扬扬，其中一名被解聘员工向北京市劳动局提请仲裁，近日被裁定胜诉。而百度方面则已经向法院提出上诉。
今年5月12日，百度以“组织结构调整”为由解聘了PMD部门经理穆亦飞。穆亦飞获得的补偿是此后3个月的工资，但其拥有的公司期权被取消。其后，穆亦飞对媒体表示，当天，百度该部门的9名员工中有一个属自动辞职，其他7个人中包括3个还没有过“试用期”的员工都得到了转岗安排，他是唯一被裁员的人，同时也是这个部门中唯一拥有百度期权的人，因此他认为有理由猜测“期权”是其被百度闪电裁员的重要原因。
对于解雇过程不符合《劳动法》的相关规定的指责，百度表示，这是国际大公司的惯常手法，为了保护公司的知识产权，很多公司都会采取紧急裁员的手法。不过，百度已经在裁掉穆亦飞之前明确表示，如果他不同意转岗，就会被解雇。
按照程序，当百度提起上诉后，该仲裁结果将失效，直到新的判决结果生效。
