而从10月底开始，百度的全国校园招聘会正式启动，清华大学和北京大学成为百度宣讲的前两站，而这一校园招聘宣讲会已经在南开、复旦等全国其他重点高校陆续展开。
据悉，百度此次全国校园招聘的规模在200人左右，招聘领域包括技术研发、运营平台、营销、管理在内。百度人力资源高级总监鲁灵敏声称，百度最看重应聘者的两项品质：一是要对搜索引擎业务非常有兴趣；二是具有非常好的综合能力。综合能力分为组织能力、沟通能力和创新能力。
而百度首席架构师周利民也表示，百度招聘技术人才的最大特点便是“看重综合素质，不看重工作经验”，许多并非专业研究搜索，但综合素质优秀的计算机相关专业的应届毕业生，往往是该公司所青睐的。
“我们需要的是基础知识扎实，勤奋，学习和动手能力强，注重实际，有主动性和创造力，能很好和他人合作的员工。”周利民说。
在应届毕业生培养方面，百度有着自己独特的“实习生文化”，即指在读大学生短期内实习或应届生毕业前到百度实习，并通过实习而迅速成长。
在11月3日晚举行的北大百度校园宣讲会上，百度CEO李彦宏就表示，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，其他工程师基本上都是实习生，尚未毕业。而正是凭借他们在国内学到的专业知识功底和对搜索引擎的热爱，这批人已经成长为百度的技术骨干。
李彦宏举例说：“7月1日,对于大部分大学生来说可能仍然没有毕业，但是在百度，一名实习生已经被提升为高级产品经理，负责整个贴吧产品，管理60多人的团队。因为这名大学生在大三实习期间，即表现出了良好的潜力和能力。”
周利民则认为，在百度，成为优秀员工的专业人员，在其他大公司可能也会成功，但其成长的速度“绝对比不上在百度的成长速度”。因为只要他们表现出较高的综合素质，就可以在公司的核心技术研发中发挥重要作用。
作为企业文化，百度所倡导的平等还包括实习生与正式员工在各方面的平等对待。据百度方面介绍，根据相应的工作能力，实习生可以获得与正式员工相同的工资，除了正式员工的“四金”等外，其他方面两者一视同仁。而实际上，实习生的医疗费用百度也是全额提供报销的。此外，考虑到实习生的特殊性，百度对新员工的工作、学习、生活上都进行全方位关怀。
鲁灵敏举例说：百度为应届毕业生解决进京户口，并承担所有的费用；从学生与公司签订三方协议开始，他的所有的事宜均有专人负责办理，并随时解答学生在工作生活中的各种疑